Toyota tiene una prueba para seleccionar a sus trabajadores que dura solo seis segundos. Alguien la grabó y se ha viralizado
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En Toyota son bastante rigurosos a la hora de seleccionar nuevos trabajadores para sus fábricas de coches. Por eso deben superar estas curiosas pruebas de destreza y habilidad.
Trabajar en una de las fábricas de producción de Toyota requiere ciertas habilidades que la compañía japonesa busca de forma activa en los candidatos a operarios de planta. Para evaluar cuál es la capacidad del aspirante, Toyota propone una prueba que dura solo seis segundos. Se llama “Rope Twist” y es una de las herramientas de entrenamiento ‘dojo’ que la marca japonesa pone delante de todo aquel que quiera trabajar en sus factorías de producción de coches.
Hace solo unas semanas, alguien grabó cómo se ejecuta dicha prueba y el vídeo se ha viralizado. La prueba en cuestión parece sencilla a simple vista, pero requiere cierta habilidad y destreza con las manos para lograr completarla en un tiempo objetivo. Lo único que hay que hacer es enrollar una cuerda alrededor de seis clavijas que están fijadas a la pared. Parece sencillo, pero no lo es.
La curiosa prueba que deben superar los aspirantes al puesto de trabajo
Y es que hay dos aspectos que dificultan el resto de Toyota. El primero de estos aspectos es que las cuerdas se deben enrollar en un sentido concreto. No vale de cualquier forma y solo hay un camino para completarlo con éxito. El segundo aspecto que determina cuán difícil es esta prueba es que los candidatos a trabajadores de Toyota deben hacerlo correctamente en menos de seis segundos.
Lo que los seleccionadores de personal buscan con este desafío es poner a prueba la memoria y la coordinación. De este modo, los trabajadores de las fábricas de Toyota pueden entrenar para mejorar su precisión con la mano, la capacidad de mantener un ritmo de trabajo constante, la ergonomía y la atención al detalle, todo ello bajo presión al tener que completarlo por debajo de un tiempo máximo establecido.
Esta, además, no es la única prueba que deben completar los que quieran trabajar en las fábricas de coches de Toyota. Tal y como explican desde Jalopnik, otro de los retos consiste en “usar ambas manos para girar 10 pares de pequeños discos similares a discos de hockey, presumiblemente dentro de un límite de tiempo establecido”. Toyota asegura que “una persona promedio lo hace en 20 segundos, pero un empleado de la planta de Toyota puede hacerlo en 14”.
¿Qué se necesita para trabajar en una fábrica de Toyota?
Para trabajar en una fábrica de Toyota, la compañía busca perfiles capaces de adaptarse a un entorno de fabricación altamente estandarizado, donde la calidad, la seguridad y el trabajo en equipo son tan importantes como la experiencia previa. Aunque los requisitos pueden variar en función del país o de la planta, la filosofía de selección mantiene unos criterios comunes en casi todas sus instalaciones.
Uno de los aspectos más valorados es la capacidad para seguir procedimientos de trabajo con precisión. Las líneas de montaje de la marca japonesa funcionan bajo el conocido Sistema de Producción Toyota (TPS), un modelo que persigue eliminar cualquier tipo de desperdicio, optimizar los procesos y garantizar que cada vehículo se ensamble con el mismo nivel de calidad.
Por ello, la empresa presta especial atención a candidatos que sean meticulosos, disciplinados y capaces de respetar instrucciones técnicas de forma rigurosa.
En cuanto a la formación, para la mayoría de puestos de operario suele ser suficiente contar con estudios de educación secundaria o formación profesional relacionada con la industria, la mecánica, la electricidad o el mantenimiento. En determinados puestos técnicos sí se requieren titulaciones específicas, sobre todo cuando se trata de tareas de mantenimiento industrial, automatización, robótica o control de calidad.
La experiencia previa en la industria de la automoción o en entornos de fabricación es un aspecto positivo, aunque no siempre es imprescindible. Toyota suele ofrecer programas de formación interna para que los nuevos empleados aprendan los procedimientos específicos de la compañía antes de incorporarse a la cadena de montaje. En este proceso también se evalúa la capacidad de aprendizaje y la predisposición para adquirir nuevas habilidades.
El trabajo en equipo constituye otro de los pilares fundamentales. Los operarios trabajan de forma coordinada y cualquier incidencia debe comunicarse de inmediato para evitar problemas en la producción.
La empresa también valora la capacidad para resolver pequeños problemas, proponer mejoras y participar en iniciativas de mejora continua, una filosofía conocida como kaizen, que forma parte de la cultura corporativa de Toyota desde hace décadas.
A nivel físico, los puestos de producción requieren poder permanecer de pie durante gran parte de la jornada, realizar movimientos repetitivos y manipular componentes de distinto tamaño respetando siempre las normas de ergonomía y seguridad laboral. Por este motivo, también se exige una buena condición física compatible con este tipo de trabajo.
Además de las capacidades técnicas, Toyota presta especial atención a la actitud del candidato. La puntualidad, el compromiso, la responsabilidad y la capacidad para adaptarse a cambios en los procesos de producción son cualidades muy valoradas durante los procesos de selección.
